Nauka i rozwój

Zwiększanie kompetencji pracowników

W Cargillu przykładamy dużą uwagę do pozyskiwania, zatrzymywania i szkolenia osób charakteryzujących się wysokimi osiągnięciami, realizacją wizji oraz przestrzeganiem wartości promowanych przez firmę. Osiągnięcie tego celu jest możliwe tylko za sprawą szkoleń oraz rozwoju – chcemy mieć pewność, że pracownicy posiadają odpowiednie kwalifikacje, które pozwalają spełniać zakładane cele oraz sprzyjają rozwojowi kariery w firmie. Na szkolenia składają się praktyki, kursy i programy organizowane przez firmę, jak też uczestnictwo w zajęciach prowadzonych przez firmy zewnętrzne.
Pracownicy biorą udział w Programie Zarządzania Karierą, mającym na celu nakreślenie przyszłej drogi ich indywidualnego rozwoju oraz wytyczenie zadań.

Rola lidera

Liderów nie określa się na podstawie zajmowanego stanowiska; liderem jest się sercem, czynami oraz sposobem myślenia. W Cargillu liderów spotyka się na każdym poziomie organizacji – poczynając od kadry zarządzającej, na stażystach kończąc; liderzy są wśród kierowników sprzedaży jak i pracowników linii produkcyjnych. Określiliśmy kluczowe cechy, których poszukujemy i których oczekujemy od wszystkich pracowników. Rozwój i podtrzymywanie tych cech jest kluczowe w osiągnięciu indywidualnego sukcesu oraz sukcesu firmy Cargill. Nazywamy to „sercem leadershipu”.